Последните градове са изправени пред по -строги шансове на пазара на труда, тъй като приложенията се увеличават и публикациите падат

Jaimee del Piano, 23, смятаха, че нейните компетенции ще се откроят: звезден GPA, степен по логика на психиката и магистърска степен по обществена политика от Университета в Кънектикът. Тя приключи през май, надявайки се да наеме работа като бранител на детето.

Но откакто изпрати към 10 до 20 заявки, отговорът не е бил това, на което се надяваше.

" [Казват], че не съм имал задоволително опит и това, несъмнено, е предизвикателство, тъй като не мога да получа опит без работа ", сподели Дел Пиано.

Абитуриентите навлизат в бурна стопанска система, с по-голяма конкуренция за позиции на входно равнище. Дведуванията за работа са намалели с 15%, до момента в който броят на заявките се е нараснал с 30%, съгласно скорошен отчет на Handshake, онлайн платформа за претовареност, ориентирана към студенти от колежа.

del Piano съобщи, че доста от работните места, за които е кандидатствала, са федерални или държавни работни места и считат, че преди няколко години работният пазар ще бъде друг. 

По -рано тази година хиляди федерални чиновници изгубиха работата си, откакто президентът Тръмп инициира всеобщи уволнения в държавното управление.

Del Piano Fresitors се усеща от млади търсачи на работа в цялата страна.

Райън Макгонагил ръководи екип от стажанти в Business.com, който оказва помощ на дребния бизнес да се стреми да разшири обсега си.

" Те бяха направили голям брой стажове, те бяха елементи от групи от общности, страхотни GPA ", сподели Макгонагил.

Докато стажантите изпращаха резюмета, търсейки работа, Макгонагил организира лично изследване, проследявайки всеки от тях. Only five applicants received a scheduled interview, but none of them yielded any job offers.

Career counselor Valerie Martinelli advises taking a personal approach to each application, like writing different cover letters, networking in person and steering clear of using generative AI.

" Don't use AI for any of your application materials, because what a lot of employers are saying is if they think you are using AI, they think it's Неудобни и те автоматизирано ще ви дисквалифицират ", сподели Мартинели.

Що се отнася до работодателите, Мартинели сподели, че би трябвало да върнат човешкото допиране в човешките запаси - и " да отнесете опита от 3 до 5 години от вашите описания на работата. Лесно.

" Научавам, че би трябвало да имате песъчинка ", сподели тя.